As 5 características dos grandes gênios

Dica interessante para este início de semana,

Minha esposa, na leitura do livro "Nunca desista de seus sonhos", de Augusto Cury, me disse as 5 características dos grandes gênios.
Quero transcrevê-las aqui para vocês ok, vejam se alguma se encaixa no seu perfil.

As 5 características dos grandes gênios

1 - Persistente na busca de seus sonhos.

2 - Anima-se diante dos desafios.

3 - Facilidade para propor ideias.

4 - Enorme capacidade de influenciar pessoas.

5 - Não depende do retorno dos outros, para seguir seu caminho. 

Resumindo, podemos dizer que as características são, " Persistência, motivação, influência e foco".

Com essas 4 palavrinhas, você pode ir longe, alçar vôos maiores.
Está você disposto a mudar de atitude e resolver fazer a diferença na busca pelos seus sonhos?

Pense nisso e tenha uma boa semana

Abraços.

Israel Santos

A análise SWOT (FOFA) pessoal

Para aqueles que não conhecem, o método SWOT, é muito utilizado para trabalhar questões de estratégia nas empresas e pode ser também implementada na vida pessoal, assim, auxiliando em vários aspectos importantes da vida.

Strengths - Forças
Weaknesses - Fraquezas
Opportunities - Oportunidades
Threats - Ameaças

Há várias formas de implementar essa metodologia na vida pessoal, otimizando assim resultados. A origem da necessidade de se fazer um diagnóstico geral é de 500 a.C., elaborada por Sun Tzu: “[...] concentre-se nos pontos fortes, reconheça as fraquezas, agarre as oportunidades e proteja-se contra as ameaças.”

Gosto muito de uma analogia, defendida por muitas pessoas, de que devemos descobrir e analisar, nossos pontos fortes e assim, sempre procurar melhorá-los. Os pontos fracos no caso temos que reconhecê-los e trabalharmos com eles.

Isso quer dizer que, se seu filho, é ótimo em matemática, aluno nota 10, mas em português não vai tão bem assim, devemos concentrar esforços para que ele se torne "o melhor" em matemática e trabalhar o português dele para que passe de ano ao menos.
Geralmente os pais neste caso, contratariam um professor particular de português para o filho, não desenvolvendo aquela capacidade do filho, em resolver cálculos complexos de matemática facilmente.

Geralmente, as pessoas que se destacam na sociedade, são aquelas que investiram e desenvolveram seus pontos fortes, tornando-se assim, referência no seu assunto.

Que tal hoje, pensar em quais são seus pontos fortes? Quais são os fracos? Quais as ameças que te cercam? Quais as oportunidades?
Fazendo isso, você norteará sua vida e assim, terá mais sucesso.

Um abraço a todos.

Israel Santos

Superação, sucesso

Hoje quero falar um pouquinho, de uma reportagem que está no site da globo, sobre Grazi Massafera, de sua vida, seus hábitos e um pouquinho de sua infância pobre, ela que é do interior do Paraná, cidade de Jacarezinho. Desde pequena já gostava de vestir-se bem. Como não possuía recursos, recorria a mãe para fazer suas roupas.

Quando entrou no Big Brother, sua renda era de aproximadamente de 300 reais, saiu do programa com 50 mil e 2 carros.Achei interessante que, quando sua família viu o dinheiro e os carros, segundo ela, queriam gastar tudo em 1 dia, pois para eles era uma fortuna, mas ela teve que dar um basta e com sua grande empatia, conversou com familiares que necessitavam administrar essa renda pois, não sabia até quando teria esse ganho.

Hoje, ela é uma das atrizes mais requisitadas da globo, se transformou na queridinha do Brasil, coleciona sucessos em sua vida. Casada Com o Cauã, que também está nas graças do público. Frequentemente são vistos em Nova York passeando e fazendo compras e ela, agora pode comprar tranquilamente suas roupas.

Porque estou falando disto hoje? É que analisando sua história, os detalhes, as lutas e as conquistas, me faz lembrar que em nosso país, muitos sonham, muitos tentam alcançar um objetivo, talvez estabilidade financeira, talvez fama, ou quem sabe felicidade(que não depende de dinheiro) e não conseguem. Será se você está lutando pelo seu sonho? por sua meta? Hoje muitos olham para a Grazi e dizem que devido a beleza dela, ela teve sorte de conseguir atingir o sucesso e outras comentários mais.

Talvez esse ponto pode ter ajudado na atividade que ela desempenha hoje, mas alguns se apoderam destes comentários, e estaciona na vida, se acha a última da face da terra e enterra seus sonhos.

A sorte é um elemento a mais na busca de seus objetivos e pode ser definida de várias formas. Aliás, muitos dos que dizem que tiveram sorte, a tiveram porque estavam no lugar certo na hora certa, mas estavam lá. E tu que nem sai em busca?Ouvi uma frase muito interessante em um curso de produtividade, que dizia, “É mais fácil administrar o tempo do que a coragem”, o medo faz as pessoas estacionarem e acomodar-se.Te pergunto, como estão os seus objetivos? Que tal pensar diferente, fora da caixinha e resolver lutar por eles?

Pense nisso e tenha um bom dia.

Israel Santos

Diferença entre sonho e objetivo

Tudo bem?

Eu sempre ouço: “eu tenho um sonho…” ou  ”O meu sonho é….”.

Eu decidi escrever sobre o tema, pois trata-se de algo muito sério, apesar de não parecer.

Ora, todos nós temos um sonho, seja ele profissional ou pessoal, só que na maioria esmagadora das vezes, o que nos falta é um planejamento para transformar sonhos em Objetivos.

O que são sonhos?

São aqueles desejos que parecem inalcançáveis, como por exemplo ter um carrão esportivo, morar de frente para praia, conhecer o mundo todo, ganhar na mega sena, ser dono do seu próprio negócio e muitos outros.

Sonhos são sentimentos muito pessoais.

Normalmente, sonhamos com coisas que estão distantes de nossa realidade atual e, na grande maioria das vezes, estão ligados a coisas materiais ou financeiras.

Meu pai me fala até hoje: “Não adianta pedir a Deus para ganhar na mega sena, se você não joga!”

E é aí que entram os objetivos! Você sabe o que são?

 É tudo aquilo que nós realizamos um planejamento de forma a ser alcançado. É óbvio que para se definir objetivos, estes tem que ser palpáveis, mensuráveis e, digamos que temos de ter uma “pitada” de bom senso.

Por exemplo, um objetivo mal definido:

“Hoje sou analista jr e daqui há dois meses serei o diretor de TI”

Ora, se você não for o filho do dono da Empresa este objetivo está muito mal definido.

Por exemplo, um objetivo bem definido:

“Nós próximos 2 meses aumentarei minhas vendas em 15%”

Legal, parece algo totalmente plausível e bem mensurado. Depois de definir o objetivo, você precisará realizar o planejamento para alcançá-lo.

“Como aumentarei minhas vendas, nos próximo 2 meses, em 10%?”

Ou seja, este vendedor precisará traçar um plano, por exemplo vendendo outro produto, prospectando novos clientes ou reativando clientes antigos. Ele será o responsável por definir o caminho para sua conquista.

O que se faz necessário entender é que os objetivos devem ser bem definidos, de forma que você consiga os alcançar.

Agora que você já sabe o que são sonhos e objetivos. Tire seu sonho da cabeça e transforme-o em realidade.

Todo nós, Líderes, temos o sonho de sempre evoluirmos na carreira mas, precisamos nos planejar para isso. Se não realizarmos um planejamento bem definido, ficaremos estagnados.

A dica que eu dou é: Coloque seu sonho em um papel e faça um planejamento para ele, desta forma o tornará em um objetivo. Tenha bom senso ao definí-lo, mensure e defina as atividades e tarefas que você precisará concluir para conquistá-lo.

fonte: superlideranca.com

Planejar, Preparar e Esperar

Olá pessoal, essa semana foi bem corrida para mim. Muitos projetos e atividades, por isso que não estou postando muito aqui no blog. Semana que vem, volto a postar mais um assunto pertinente ao nossos dias.

Entquanto isso, vou deixar uma mensagem para vocês falando sobre a busca do sucesso

Um abraço a todos

Israel Santos

As razões para o fracasso das metas profissionais.

Confira os erros que podem estar atrapalhando muita gente na hora de alcançar seus objetivos de carreira, sejam eles quais forem.

Um curso, uma pós-graduação, administrar melhor o tempo, participar de um projeto importante, conseguir um cargo de gestão ou conquistar um emprego melhor. No papel, as metas profissionais anunciam a possibilidade de ascensão na carreira, de mais qualidade de vida e satisfação profissional. Para algumas pessoas, os objetivos vão ficando pelo caminho, empoeirados em um caderno no fundo da gaveta.

O tempo passa e nada do que você prometeu é cumprido. Por que isso acontece? O que atrapalha muitos profissionais quando o assunto é cumprir seu plano de metas?

1 - Não enxergar a diferença entre emprego e carreira
Quem não tem entendimento a respeito da diferença entre emprego e carreira não tem consciência de metas. Quem vê sua trajetória profissional como um apanhado de empregos é um forte candidato a não cumprir objetivos. Essa pessoa não enxerga a evolução com um planejamento de carreira.

O plano de carreira é uma referência de onde vc está e aonde quer chegar. É como uma bússola que orienta o caminho a ser trilhado. Com ele, fica mais fácil ter motivação para se inscrever em um curso, garantir um novo diploma ou se oferecer para liderar um projeto importante na empresa porque vc sabe que estas são etapas necessárias para atingir o sucesso a que se propôs.

Sem o plano, fica mais difícil compreender a importância dessas metas, o que as torna vazias. Os objetivos simplesmente não fazem tanto sentido assim quando a visão da trajetória não é ampliada.

2 - Objetivos abstratos ou inatingíveis
Muita gente peca pelo excesso. “As metas precisam ser razoáveis”. Ao listar um curso de MBA, a participação em um grupo de estudos, a liderança de uma equipe no trabalho, um salário três vezes maior do que o atual e a retomada de um projeto engavetado há anos como objetivos a serem atingidos talvez não esteja sendo realista consigo mesmo.

Se o volume de metas fosse menor, talvez fosse possível. Que tal se inscrever no MBA e deixar para liderar a equipe após a conclusão do curso? Pode até ter pique para começar tudo ao mesmo tempo, mas mantê-lo vai exigir um esforço sobrenatural e, cansado, o seu rendimento no trabalho pode cair.

Objetivos abstratos também são fortes candidatos a não saírem do papel. Colocar sucesso profissional ou qualidade de vida na sua lista de metas é contraproducente. Em vez disso, opte por coisas mais palpáveis, como, por exemplo, desenvolver aquele projeto que vai alavancar o seu departamento ou negociar com o chefe mais flexibilidade no horário de trabalho.

3 - Não saber como trazer as metas para a realidade
Vc estipulou que neste ano vai sair do patamar técnico e assumir um cargo de gestão. Essa é a sua meta. Tudo bem, mas como você vai chegar lá, qual o caminho a ser traçado? Se não souber o que deve fazer, será impossível conseguir.

Conversar com quem é mais experiente poderia ajudar. Quando se escolhe um mentor, a pessoa conversa de tempos e tempos com ele que vai trazer questionamentos pela sua experiência. O primeiro passo é entender o caminho percorrido pelo seu mentor para, então, adaptá-lo ao seu mundo. O ponto é saber tangibilizar.

4 - Deixar os objetivos a cargo de outras pessoas
Muitas vezes, os objetivos não são cumpridos porque estavam atrelados a outra pessoa. Por exemplo, um projeto seu e do seu colega que não decola porque ele foi promovido e não falou mais no assunto. Talvez tenha faltado inciativa da sua parte também.

Para cumprir uma meta que não depende apenas de vc é preciso monitorar todas as partes envolvidas. É preciso saber gerenciar a sua expectativa e a outra pessoa também. Manter o controle e o monitoramento da situação é essencial nesses casos.

A pessoa também tem que ter o comportamento de ir buscar, porque uma série de variáveis pode jogar contra o seu planejamento, o que pode requerer uma mudança de estratégia.

Fonte: exame.com.br

Gerenciamento de Crises Em Relacionamentos

Família Unida

O gerenciamento de crises é uma atividade que visa a redução de perdas no momento que ocorre uma disrupção no processo produtivo de determinada empresa ou organização.

Esta atividade possui alta criticidade visto que lida com um problema - geralmente de grande magnitude - e que mal trabalhada poderá influir diretamente na continuidade desta empresa ou organização, causando até a cessão de suas atividades. (Wikipedia).

Cada vez mais, profissionais trabalham este conceito de gerenciamento de crises, que se não controladas, podem acarretar sérios problemas a uma organização.

Meu foco aqui não é falar sobre crises corporativas e sim, crises em relacionamentos.

Somos ótimos em lidar com as crises dos outros, mas péssimos em lidar com nossas próprias crises.

A grande questão é: Se estamos trabalhando tanto no gerenciamento de crises em empresas, como estamos lidando com as crises no seio familiar? Um pai que não conversa com o filho ha anos, uma mãe que não se atenta para as amizades da filha, deixando-a sair todas as noites sozinha, sem ao menos saber para onde vai. Marido que apenas tolera sua esposa, que já desconfia que tem outra pessoa na sua vida. Como temos gerenciado essas crises?

Uma vez, ouvi a seguinte frase, "Uma família forte, é uma sociedade forte, a família é a base da sociedade". Se estamos bem com nossa família, com nossos filhos, nos tornamos pessoas mais motivadas para gerenciar outros tipos de crises. Uma crise no relacionamento com o cônjuge ou com o filhos ou com os pais, que seja mal administrada, pode levar a sérias consequências na sua vida.

Se você está passando por algum tipo de crise em seu relacionamento, tome a atitude de mudar, de reconciliar e verás os benefícios que isto trará para a sua vida.

Um abraço a todos

Israel Santos