Cuidado com seus pensamentos ocultos.

Fiquei chocado com as imagens de pessoas saqueando estabelecimentos comerciais em Recife - PE, depois da greve dos policiais.

Os comerciantes estão fazendo de tudo para tentar impedir que seus estabelecimentos sejam invadidos.

No grupo de saqueadores não há somente homens, há mulheres e crianças quebrando portas e "roubando” aparelhos eletrônicos e eletrodoméstico das lojas que encontram pela frente. Um gerente de uma das lojas desabafou se dizendo indignado pois, paga impostos e é esse tipo de segurança que eles possuem.

Isso me faz pensar em quantas pessoas tem em seu íntimo a vontade de fazer o que é errado, mas não o fazem por medo de represálias?

Vou utilizar a seguinte lógica, eu não cometo crimes, não porque acredito ser errado, mas pelo fato do medo de ser preso, se a polícia não atuar, então me sinto incentivado a entrar na criminalidade.

Não traio minha esposa, não porque acredito que é errado, mas o medo de ser descoberto e cair na boca das pessoas. A partir do momento que surge uma oportunidade, demonstro este meu lado até então escondido.

Há uma frase que diz: Ética é o que você faz quando está todo mundo olhando. O que você faz quando ninguém está olhando chama-se caráter. (Oscar Wilde)

Então quer dizer se esqueci meu carro aberto, pessoas que tem essa tendência para fazer o que é errado talvez não o façam devido ao medo de serem pegos, mas não porque acreditam ser errado.

Meu pai sempre me ensinou que mesmo que ninguém esteja olhando, devemos fazer o que é correto, pois uma hora ou outra nossos pensamentos ocultos e nossas vontades irão aflorar.

Por isso é importante trabalharmos constantemente para termos um caráter puro, agir de forma correta, para evitar sermos traídos pelos nossos próprios pensamentos.

Saiba que você semeia um pensamento, colherás uma ação, semeia uma ação colherás um hábito, semeia um hábito, colherás um caráter, semeia um caráter e colherás um destino.

Pense nisso.

As razões para o fracasso das metas profissionais.

Confira os erros que podem estar atrapalhando muita gente na hora de alcançar seus objetivos de carreira, sejam eles quais forem.

Um curso, uma pós-graduação, administrar melhor o tempo, participar de um projeto importante, conseguir um cargo de gestão ou conquistar um emprego melhor. No papel, as metas profissionais anunciam a possibilidade de ascensão na carreira, de mais qualidade de vida e satisfação profissional. Para algumas pessoas, os objetivos vão ficando pelo caminho, empoeirados em um caderno no fundo da gaveta.

O tempo passa e nada do que você prometeu é cumprido. Por que isso acontece? O que atrapalha muitos profissionais quando o assunto é cumprir seu plano de metas?

1 - Não enxergar a diferença entre emprego e carreira
Quem não tem entendimento a respeito da diferença entre emprego e carreira não tem consciência de metas. Quem vê sua trajetória profissional como um apanhado de empregos é um forte candidato a não cumprir objetivos. Essa pessoa não enxerga a evolução com um planejamento de carreira.

O plano de carreira é uma referência de onde vc está e aonde quer chegar. É como uma bússola que orienta o caminho a ser trilhado. Com ele, fica mais fácil ter motivação para se inscrever em um curso, garantir um novo diploma ou se oferecer para liderar um projeto importante na empresa porque vc sabe que estas são etapas necessárias para atingir o sucesso a que se propôs.

Sem o plano, fica mais difícil compreender a importância dessas metas, o que as torna vazias. Os objetivos simplesmente não fazem tanto sentido assim quando a visão da trajetória não é ampliada.

2 - Objetivos abstratos ou inatingíveis
Muita gente peca pelo excesso. “As metas precisam ser razoáveis”. Ao listar um curso de MBA, a participação em um grupo de estudos, a liderança de uma equipe no trabalho, um salário três vezes maior do que o atual e a retomada de um projeto engavetado há anos como objetivos a serem atingidos talvez não esteja sendo realista consigo mesmo.

Se o volume de metas fosse menor, talvez fosse possível. Que tal se inscrever no MBA e deixar para liderar a equipe após a conclusão do curso? Pode até ter pique para começar tudo ao mesmo tempo, mas mantê-lo vai exigir um esforço sobrenatural e, cansado, o seu rendimento no trabalho pode cair.

Objetivos abstratos também são fortes candidatos a não saírem do papel. Colocar sucesso profissional ou qualidade de vida na sua lista de metas é contraproducente. Em vez disso, opte por coisas mais palpáveis, como, por exemplo, desenvolver aquele projeto que vai alavancar o seu departamento ou negociar com o chefe mais flexibilidade no horário de trabalho.

3 - Não saber como trazer as metas para a realidade
Vc estipulou que neste ano vai sair do patamar técnico e assumir um cargo de gestão. Essa é a sua meta. Tudo bem, mas como você vai chegar lá, qual o caminho a ser traçado? Se não souber o que deve fazer, será impossível conseguir.

Conversar com quem é mais experiente poderia ajudar. Quando se escolhe um mentor, a pessoa conversa de tempos e tempos com ele que vai trazer questionamentos pela sua experiência. O primeiro passo é entender o caminho percorrido pelo seu mentor para, então, adaptá-lo ao seu mundo. O ponto é saber tangibilizar.

4 - Deixar os objetivos a cargo de outras pessoas
Muitas vezes, os objetivos não são cumpridos porque estavam atrelados a outra pessoa. Por exemplo, um projeto seu e do seu colega que não decola porque ele foi promovido e não falou mais no assunto. Talvez tenha faltado inciativa da sua parte também.

Para cumprir uma meta que não depende apenas de vc é preciso monitorar todas as partes envolvidas. É preciso saber gerenciar a sua expectativa e a outra pessoa também. Manter o controle e o monitoramento da situação é essencial nesses casos.

A pessoa também tem que ter o comportamento de ir buscar, porque uma série de variáveis pode jogar contra o seu planejamento, o que pode requerer uma mudança de estratégia.

Fonte: exame.com.br